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排列32019年284期专家分析:人力資源服務外包 

發布時間:2018/01/09

  人力資源服務外包,是指企事業單位將其銷售,行政,后勤,客戶服務等職能中投計人力資源方面的工作委托人力資源服務機構,人力資源機構招聘員工,通過培訓,考核和日常管理等方式,組織員工完成合同約定事項的行為。
  服務外包的優勢:
  1、幫助企業降低成本,節約企業人員招聘,內部管理和溝通的時間成本,減少人員的增減變化給企業帶來的招聘及補償金費用支出
  2、幫助企業規避用工風險,幫助企業規避派遣規制后的用工比例,維護企業品牌和形象。
  3、幫助企業實現靈活用工,解決長期困擾企業的招聘難問題。根據實際生產需要,靈活調整外包員工工作時間與管理制度。
  4、幫助企業專注核心業務,外包商承包非核心流程,使企業脫離抵附加值工作的管理事務,專注于核心業務。
  5、幫助企業降低經營風險,企業訂單不穩帶來的人員配置與人力成本的不可控,企業自行用工帶來用工風險不可控,在外包后由外包商承擔,變成可控風險。
  6、幫助企業提升利潤。外包整體解決方案從用工配置,勞動生產率提高,流程優化等方面綜合降低成本,提升企業利潤。